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  • 黑龙江农村信用社——增值税管理系统
  • 黑龙江省农村信用社联合社于2005年8月2日成立,由省内13家市地联社、办事处和81家县级联社自愿出资入股设立,具有独立法人资格的地方性金融机构。经省政府授权,黑龙江省农村信用社联合社在省政府的领导下,负责行使对辖内市、县(市、区)农村信用合作联社、农村信用合作社联合社、农村合作银行、农村商业银行等农村合作金融机构的行业管理、业务指导、协调服务职能。

  • 鑫元基金——新一代互联网金融产品-鑫钱宝
  • 经中国证监会批准,鑫元基金管理有限公司于2013年9月12日在上海正式成立。公司由南京银行股份有限公司发起,与南京高科股份有限公司联合组建,注册资本金2亿元人民币,总部设在上海。公司经营范围包括基金募集、基金销售、特定客户资产管理、资产管理和中国证监会许可的其他业务。截止2016年12月31日,公司管理的总资产规模近4000亿,母公司固定收益业务特色突出,货币、固收基金行业排名靠前,子公司规模排名行业前十。

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    • 券商启动“云面试”“空中宣讲”在线招聘
    • BY:证券日报 周尚伃
      2020-03-13

       “同学,你好,这个冬天有点长,但请不要犹豫,我们的舞台始终为你敞开。”某家券商用温暖的话语开启了2020届毕业生校园招聘。

        近两日,“2020届毕业生最新就业政策”话题登上微博热搜,各行业春季招聘如期开启。受疫情影响,今年券商纷纷启动“网上投递”“云面试”“空中宣讲”“云招聘”,部署本年度的毕业生招聘工作,并简化了招聘流程。从校招岗位来看,能大致看出券商布局未来发展的主要脉络,财富管理、投资银行、金融科技、研究、并购等成为今年券商校招的热门岗位。

        据《证券日报》记者不完全统计,早在2019年下半年,券商就曾大规模开启过一轮2020年校招。今年,包括中信证券、东方证券、安信证券在内的10多家券商再一次启动校招。在疫情期间,券商校招的基本流程是,首先进行“空中宣讲”与网申,然后在简历筛选后进行“在线测评”与“远程面试”,最后是“实习考察+发放录取通知”。

        以中信证券分支机构今年的校招为例,除了给出优渥的薪资福利外,还有长达18个月的培养期。中信证券在接受《证券日报》记者采访时表示,“公司为分支机构校招新人定制了专属培养计划,为期18个月。内容包括定制线下、线上专题培训,完善的线上课程,导师制一对一辅导及拓展活动。”

        随着科技发展的不断加快,金融科技人才成为各大券商眼中的“香饽饽”。统计数据显示,2018年,98家券商对信息系统的投入金额高达130.67亿元,同比增长16.89%;为信息技术人员支付的薪酬合计54.89亿元,同比增长14.17%。《证券日报》记者对公开信息查询后发现,中信证券、国泰君安、安信证券、光大证券目前正同时进行2020年IT专场人才招聘,主要以开发类、数据类、测试类、运维类岗位为主,包括系统架构师、软件开发工程师、数据科学家等。

        对此,业内人士曾向《证券日报》记者表示,“券商从社会招聘成熟的IT人才,或者挖角BATJ人才,相较于校招,往往会付出相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而且,实习生和毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,并且具有年龄及身体方面的优势,在券商目前高强度的工作下承压能力较强,前期成本也不高,后期还可进行优胜劣汰的选择。因此,券商更愿意培养这些新人。”

        从现有证券行业从业人员数量来看,据中国证券业协会统计数据显示,123家证券公司的从业人员总数为32.86万人(包含券商及其子公司),较2019年末减少245人。要知道,往年的3月份和4月份一直是证券行业最热的“跳槽季”。其中,今年以来证券从业人员中减少最多的岗位是证券经纪人、一般证券业务人员,分别减少1087人、716人。

        术业有专攻,券商业务转型加速也促使从业人员的布局发生改变。今年以来,券商从业人员虽然总体呈现人员流失的格局,但证券投资咨询业务中的分析师和投资顾问以及保荐代表人这三类业务从业者的人数却在逆势增长。其中,证券投资顾问目前有5.45万人,较2019年末增加1380人;证券投资分析师目前有3273人,较2019年末增加53人;保荐代表人目前有3989人,较2019年末增加170人。

        业内人士在接受《证券日报》记者采访时表示,“每年的3月份、4月份通常是企业招贤纳士最旺盛的时期,也就是‘跳槽季’,证券行业也不例外。但今年受疫情影响,预计金融行业的离职率不会太高。”


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