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三进三出富士康　

不是学经济或新闻的,也不是学法律或刑侦的,但是我却有关于富士康的第一手资料!

呵呵,不是吹牛,我曾经三进三出富士康(FSK),只为了一个原因:面试.

从接到它人力资源部(简称”人资部”)的电话通知,邀请我去面试的那天起,我就再也忘不了它.它在深圳郊区龙华设立了中国总部,我就是去那里面试的.龙华是深圳出了名脏乱差的地方,主要原因是它的居住人口密度不仅高,而且素质较低.电视台也报道过那里曾经发生有车主被人劫持,勒索,受害者悄悄打了几个小时110都没有得到救援的典型事例.而我坐车2个多小时,就是去那样一个地方寻找自己的未来.现在想起来有点冒险,但是当时决定去,一是出于对郭台铭传奇的创业史的尊敬和对他的FSK王国的好奇,二是为FSK 2005年到2006年奇迹般地从财富五百强的371位上升到206位的快速发展所叹服.

不过,在那里三进三出,不知道这段人生故事是否是老天爷照顾我还是有其他的意思?

第一次,持续一天.

前去面试的每个人都必须参加笔试,通过后才能面试,所以我在FSK工业园里一呆就是一天,坐在FSK的专用穿梭大巴里望着外面,在巨大的工业园里,人行道上穿工服的普通工人们摩肩接踵, 偶尔能见到三两成群的印度人.水泥路两旁停了很多光鲜的小车,但路人基本上并不正眼看它们,对那些有青春,有双手却没有多少教育的年轻人们来说,也许想想现实生活中三餐的温饱更实际些.据说,在这个工业园里,有十多万这样的普通工人.有个细节是,当我下车行走时,因为随身带了个包,每走过一道岗,保安都要求我开包让他们检查,一共查了3次,最后一次,我对那个保安说:”你们今天这样看它都好几次了,怎么你们都对它这样感兴趣呀?”他听了,尴尬地笑,停住,让我走.刚走不远,突然听到他在后面大声喊:”你如果不满意,可以去上面反映呀!”我也无可奈何地回头,说:”下次我有时间,会考虑你的建议的!”

第二次,还是一天.

隔日后接到人资部的电话,表示对我比较满意,让我再去一趟.我当时以为基本搞定,以为只等见那GM做最后确认就是了.结果在那里一上午就有5个人对我分别进行了面试,包括我的目标职位的前任.方方面面包括待遇都详细谈了,我虽然有点厌烦,但以为离终点不远了,不然怎么他们会把这么多精力放在我一个人身上呢?所以也耐着性子面下去…等面试长跑到了下午,工作人员告诉我觉得我还是不太适合那个职位,但同时极力主张我去他们的负责国际业务那块的项目管理部,负责与国外客户的沟通.看我有点不愿意,他又告诉我,我原来的目标职位的前任,都是在原来职位上做了两年才有机会调去那个部门.我一听,心动了,就答应试试.这一点头无异于一部虎头蛇尾的电影又拍了蹩脚的续集!因为接下来,我跟那PM部的台湾主管面试了不少于一个小时后,直到助理敲门提醒其他的面试者已经等得太久,才结束了我的面试.当时下午4点,他建议我有时间留下来,等该部门的经理跟我见完面,就可以决定下来.我想恐怕是临门一脚了,等就等吧!一等就到了晚七点,尽管是在该经理明知有面试者在等他的情况下,他自顾开会,说让愿意等的就等.后来实在太晚了,会还在开,我不得不决定放弃等待了.经理助理抱歉地说等以后几天帮我预约,我道过谢,在园外附近的黑暗马路边找到能送我回家的大巴时,已是麻木状态.

第三次,0.5天.

由于FSK的人当初信誓旦旦要帮我预约,次日我等待了一天,没有消息.第三天,我不甘心那么不容易去了两趟的公司居然这样跟我不辞而别.所以,主动给它去了电话,问事情进度.那边的人一听是我,也马上很热心说要帮我确定,等他们回复,后来,我们约了周六早上去见该经理.我想,再讨厌它,这次都是我的最后一次了.结果,才千辛万苦地到达,那里的人告诉我,我的所有面试资料包括面试记录都锁在人事主管的抽屉里,拿不出来!又告诉我经理在开会,让我就在上午等等,因为下午经理又要出差了!(天知道他们怎么安排的!)后来,我在会议室里活生生等了两个小时,到11点半,我走出会议室,对他的助理说:”不好意思我还有事,就不等了,再见.”

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Re:三进三出富士康

必须承认我算是幸运的.但始终要提醒自己的是:没有绝对的幸运,也没有绝对的倒霉.不过,人生嘛,总要发生那么一些值得记下几笔的事情才不白算走一遭.

Re:三进三出富士康

你当前的情形是，你有更多的选择权/主动权，当你没有足够的选择的权利的时候，或者你经历过比这种情形更坏的情形的时候，你会怎样想，我并不是要为了某类公司辩护，只是觉得你说话太轻松了，也很幸运不用去经历比这更糟糕的情况，而更多的人么却没有你这么幸运，他们必须面对和接受比这更糟糕的情况，也并不是其他的你认为的比这好的公司或者机构他们应该都会比这要好，不一定，在一家号称是国内高科技企业中非常优秀的企业里，我同样面对过比这更糟糕的情形，如果你知道那是哪一家公司，你肯定会不假思索的人为那家公司绝对不会有这种情况出现，但是你我必须认识到的是，一个企业是有不同的人组织起来的每个招聘的人员的处事方式都不一样，更何况企业只会找那些他认为合适的人员，而不是那些被人为/事实上也是最优秀的人员。

Re:三进三出富士康

chwtsing,谢谢你的意见.

我想首先要声明我没有抄作自我,说"第一手"只是表示是自己亲身体验,而非道听途说,意在表明其真实性.

其次,吃亏与否倒不是我表达的重点,我只是觉得对待一个人,即使他/她有多普通,多寻常,也应该给予他/她基本的尊重-即使企业作为强势存在,所谓见微知著,这样的处理方式和在那里的所见所闻经过三次面试后已经给了我强烈的印象和感受,像这样不尊重别人时间的企业已经被我否决了.

再说,也许等下去,我能得到那个职位,去经历未知的一切,可是,进入这样一个漠视个体的企业,将能提供多少让我可以为企业和个人的未来全力以赴的理由呢?

当然,每个不同的人会对一样的情境有不同的诠释及感受,也有不同的努力的理由,

Re:三进三出富士康

补充一下，马克西姆斯所说的话：

马克西姆斯：其他的地方我见得多了，残忍，黑暗，暴力。罗马是光明的。

Re:三进三出富士康

就这么点亏你就觉得冤，看来你太娇贵了。这也叫第一手资料，有炒作之嫌。其实更多的东西不是你所了解的，你又没有去过更加令你不满的地方，我想肯定没有。

这就有如在电影《角斗士》中 凯撒与马克西姆斯的对话一样：

凯撒：罗马是什么样？

马克西姆斯：其他的地方我见得多了，残忍，黑暗，暴力。

凯撒：你从未去过那些地方，它是什么样你真的了解吗？

Re:三进三出富士康

呵呵，从面试往往能够看出一个公司的很多特质来。

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