在线阅读杂志

    2018年05月20日

    第10期 总第484期

    封面文章
    “网银”殊途同归路
    金融服务似乎正在以你想要的方式前行。 相应的,金融的生态及格局也在发生重大变化。技术的推动让金融的数字化转型愈发明显,传统金融机构“离柜率”同互联网银行业务激增形成强烈的对比。[详细]
    精彩推荐
  • 薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说

    时间:2013-07-24 来源:Bnet商学院 作者:Amy Levin-Epstein 浏览: 我要评论() 字号:T | T

  • 讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。

    幸运的是,你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下,这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话:

    “该工作职位通常的薪水是怎样的?”

    如果你把这个当作“你的薪金要求是什么”的问题的回应,那你就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价。你可以在被问及目前挣多少钱时尝试捏造薪水数额也是一样的,你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。你也可能会给人以懒惰的印象。“这表明你没有做研究,”印步咨询公司(InStep Consulting )的创始人科莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。你可以通过诸如Glassdoor.com之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些信息。

    “是的,这听起来不错。”

    这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。这是需要记住的很重要的一点,无论这个数字听起来很糟糕还是公平。“准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子,”埃利斯说。他们想要你,所以,提醒他们为什么,他们可能会愿意用增加薪酬的形式为你奋斗。

    “……但我对此很灵活。”

    这句话基本上否定了在它之前的任何数字。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算,我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低,”埃利斯说。相反,提出你的要求,而如果他们不能提供接近的金额,询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究,然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
     

  • 加入收藏
  • [ 作者:Amy Levin-Epstein ]
  • 分享到: 更多
    标签:
  • 相关推荐
    · 薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说2013-07-23
    · 揭秘谷歌展示广告负责人:薪酬何以超1亿美元?2013-04-08
    · 限定基金经理薪酬是“越权”2013-03-19
    · 库克今年总薪酬缩水至417万美元 未获股权奖励2012-12-28
    · 让IT成为薪酬最高的部门2012-10-29
  • 最新消息
    · 薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说2013-07-24
    · MakerBot 3D打印机:人人都能当创客2013-07-23
    · 华为如何进行自我批判?2013-07-22
    · 比尔·盖茨:智能软件能解决五大行业难题2013-07-19
    · “超速公交”纽约到北京仅需2小时2013-07-18
      已有条评论,查看更多评伦发表评论
  • 用户名:  密码:              匿名发表  | 注册会员
  • 网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述